3 сентября 2026 год под председательством заместителя Министра строительства и ЖКХ РФ Алексея Ересько состоялось расширенное заседание Межведомственной рабочей группы по реализации национального проекта «Кадры» в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Участники обсудили ход выполнения Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению привлекательности профессий в отрасли и выработке сбалансированной кадровой политики на период до 2030 года, а также перспективные вопросы кадровой политики отрасли.
В совещании приняли участие представители Минстроя России, Минтруда России, Минобрнауки России, Роструда, Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, отраслевых объединений работодателей и профсоюза, Экспертного совета Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ, ведущих образовательных организаций – НИУ МГСУ, РАНХиГС, Отраслевого центра компетенций (ОЦК) в ЖКХ Минстроя России на базе НИИСФ РААСН, а также Научно-исследовательского центра муниципальной экономики. Внимание участников сфокусировалось на трех основных направлениях деятельности группы: исполнении мероприятий 2026 года, подготовке задач на 2027 год и запуске системных решений с горизонтом до 2030 года.
Отрасль ЖКХ сегодня – это почти 2,5 млн работников, занятых на 66,5 тыс. предприятий и организаций по всей стране. При этом она сталкивается с объективно высокой потребностью в новых профессиональных кадрах, необходимости профессионально ориентировать и привлекать молодежь, а также синхронизировать систему подготовки и реальные потребности работодателей. Амбициозные цели национального проекта «Инфраструктура для жизни» – в том числе улучшение качества коммунальных услуг для 20 млн граждан к 2030 году — требуют не только технологического перевооружения, но и кардинальной перестройки системы формирования кадрового капитала.
В центре внимания также оказалась отраслевая программа повышения производительности труда в ЖКХ, разработанная ОЦК в ЖКХ Минстроя России. Она охватывает шесть основных видов деятельности, где занято 1,2 млн человек. К 2030 году необходимо обеспечить рост производительности труда в сфере ЖКХ на 15,8%, в теплоснабжении – на 18,5%. Для достижения этих показателей программа предусматривает обучение 1,6 тыс. руководителей и специалистов, внедрение 11 коробочных решений и 110 лучших практик бережливого производства.
Участники обсудили ряд актуальных отраслевых тем: необходимость разработки отдельного Федерального проекта «Наука и кадры сферы жизнеобеспечения» для создания финансирования реализации мероприятий дорожной карты; создание системы нормирования труда в организациях и необходимость пересмотра отраслевых показателей производительности труда, необходимость повышения уровня зарплаты работников сферы ЖКХ и изменения системы ценообразования жилищно-коммунальных услуг; создание механизма государственных социальных гарантий,изменение условий и безопасности труда как факторов закрепления молодых кадров в отрасли; внедрение масштабных программ повышения квалификации и переподготовки кадров. Особое внимание было уделено синхронизации учебных программ профессиональных образовательных учреждений – как вузов, так и колледжей – с запросами отрасли. В этом контексте была отмечена роль НИУ МГСУ как базового отраслевого вуза, а также планы по созданию консорциума среднего профессионального образования по эксплуатации зданий и сооружений.
Отдельно обсуждались меры по привлечению молодежи и развитию информационно-просветительских, дидактических мероприятий. Переход от разовых профориентационных акций к выстроенной кадровой траектории «школьник – студент – практика – работа в отрасли» признан приоритетом. Запланировано создание видеоуроков «Эффективное ЖКХ» и интеграция профориентационных модулей в программы Всероссийских детских центров.
На заседании выступили:
– Радько Алексей Викторович – заместитель директора Департамента развития жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России, заместитель председателя МРГ по теме «Приоритеты исполнения Дорожной карты: мероприятия 2026 года, задачи 2027 года и решения, подготовку которых необходимо начать сейчас»;
- Василевский Александр Дмитриевич – председатель Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения;
– Козлов Александр Михайлович – председатель Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, депутат Московской городской Думы, председатель комиссии по государственному строительству и местному самоуправлению по теме «От требований к профессиям и ПОАОП до поэтапного внедрения независимой оценки квалификации»;
– Постовалова Алина Анатольевна – руководитель ОЦК в ЖКХ Минстроя России, заместитель директора НИИСФ РААСН по теме «Реализуемые мероприятия Дорожной карты: текущий статус, результаты 2026 года и задачи ОЦК в ЖКХ»;
– Блех Евгений Михайлович – профессор Института управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по теме «Основные итоги повышения квалификации инженерно-технических специалистов сферы эксплуатации гражданских зданий по программе «Современные методы эксплуатации МКД»;
– Хмельников Борис Вадимович – генеральный директор ЗАО «Центр муниципальной экономики» по теме «Нормирование труда в ЖКХ как основа повышения производительности труда»;
– Кирсанов Михаил Владимирович – директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по теме «Кадровая потребность и возможности инструментов государственной политики занятости для сферы ЖКХ»;
– Сохранов Сергей Сергеевич – руководитель направления ССП «Оперативный мониторинг объектов ЖКХ» ППК «ФРТ» по теме «Данные и информационные возможности для мониторинга кадровой обеспеченности организаций ЖКХ»;
– Межецкая Вероника Анатольевна –заместитель генерального директора Научно-исследовательского центра муниципальной экономики, руководитель секции «Кадровое обеспечение ЖКХ» Экспертного совета по ЖКХ Комитета Госдумы по строительству и ЖКХ по теме «Финансовые и организационные инструменты решения проблемы кадрового дефицита и закрепления работников в сфере ЖКХ»;
– Зубкова Ирина Юрьевна – заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости с выступлением о причинах низкого спроса вакансий сферы ЖКХ среди молодежи и наличии в отрасли проблемы задолженности по зарплате, подмены трудовых отношений и высокого уровня травматизма;
– Нефедов Владимир Александрович – исполнительный вице-президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.
«План мероприятий по повышению привлекательности профессий отрасли ЖКХ и формированию сбалансированной кадровой политики на период до 2030 года – это не разовая задача, а системная работа на несколько лет вперёд. От того, насколько слаженно мы будем действовать на межведомственном уровне, зависит, получит ли отрасль кадры, в которых она объективно нуждается. Наша цель – чтобы к 2030 году каждый специалист ЖКХ владел не только профессиональными навыками, но и инструментами повышения эффективности, а отрасль в целом вышла на качественно новый уровень управления и сервиса. Это вклад в достижение, в том числе, национальных целей развития и ключевых параметров нацпроекта «Инфраструктура для жизни», - отметил в заключение заседания Алексей Васильевич Ересько.