Оба варианта работы предусмотрены законодательством. О том, какие между ними различия, рассказали в официальном телеграм-канале Минтруда России.
При совместительстве сотрудник может работать по будням на одной работе, а по выходным – на другой. Основное значение здесь имеет наличие двух трудовых договоров.
Если сотруднику предложили, к примеру, вести кадровый учет дополнительно к основной работе, и такая задача не прописана в трудовом договоре, то это будет совмещение. Работник по-прежнему приходит в тот же офис, работает в то же время, но у него появляются дополнительные обязанности.
