МинЖКХ: кадровые службы начали использовать ИИ для создания вакансий и диалогов
В Подмосковье продолжается модернизация кадровой системы в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Современные методики эффективного подбора сотрудников были представлены специалистами подмосковного учебно-курсового комбината ЖКХ на конференции «Кадровый вектор-2026». Об этом сообщили в пресс-службе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Московской области.
По словам министра ЖКХ региона Кирилла Григорьева, сегодня кадровая отрасль является ключевым объектом для преобразований. В нее активно внедряются цифровые технологии и клиентоориентированный подход.
«Задача — не просто обучать молодых специалистов, а перестраивать подход к учебным процессам таким образом, чтобы выпускники становились универсальными профессионалами ЖКХ, способными решать самые сложные задачи с учетом современных реалий и стандартов», — отметил министр.
Особое внимание на мероприятии было уделено использованию искусственного интеллекта в работе кадровых служб. Эксперты продемонстрировали, как нейросети могут помогать не только в составлении ясных и привлекательных текстов вакансий, но и в подготовке к сложным переговорам с персоналом. К примеру, ИИ способен предложить различные сценарии диалога для удержания ценного работника, а также сформулировать описание должности, которое будет учитывать разные мотивы соискателей.
Всего в рамках сессии выступили четверо экспертов. Они затронули вопросы ключевых вызовов на рынке труда, последних изменений в трудовом законодательстве и правоприменительной практике, а также развития кадрового резерва в отрасли.