Привлечение в отрасль эффективных и профессиональных сотрудников — один из приоритетов развития отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Об этом сообщил в рамках Гайдаровского форума заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Андрей Чибис.
В ходе дискуссии «Реализация стратегических приоритетов: KPI и/или кадры» Андрей Чибис подчеркнул, что качественные изменения обеспечивают люди, и для эффективного развития отрасли необходима система управления человеческим капиталом, нацеленная на привлечение и удерживание наиболее эффективных и мотивированных людей. «Есть целый набор решений, начиная от обучения, системной работы с мотивацией и ценностями и закачивая внедрением отработанных HR-технологий».
Учитывая новые «веяния» и тенденции, в этом номере мы открываем в нашем журнале новую рубрику «Оплата и нормирование труда в ЖКХ» и начинаем ее с темы влияния на экономику организаций жилищно-коммунальной сферы независимой оценки квалификаций. В следующих номерах журнала в этой рубрике мы планируем освещать актуальные вопросы заработной платы в жилищно-коммунальном хозяйстве, внедрения профессиональных стандартов в организациях ЖКХ; процедуры оценки персонала отраслевых организаций (аттестация, ЦОК, обучение); изменения системы управления персоналом.
«Не за горами» новое Отраслевое соглашение в ЖКХ, которое может стать для вас реальным механизмом защиты фонда оплаты труда в регулируемых тарифах и нерегулируемых ценах (платах). В новой рубрике мы будем рассказывать об особенностях и практике применения нормативно-методических документов по определению затрат на оплату труда, обо всех полезных и современных отраслевых документах по нормированию труда для управляющих, ресурсоснабжающих организаций и ЕРЦ (закон об обязательных единых расчетных центрах уже внесен в Государственную Думу РФ), о подготовке локальных нормативных актов по оплате и нормированию труда.
Пишите и задавайте вопросы по электронной почте office@cnis.ru.