В советские годы не было на карте нашей Родины республик, краев и областей, с которыми мы бы не сотрудничали, выполняя конкретные проекты для органов власти и организаций сферы ЖКХ. Да это и понятно, в то время такие понятия как нормирование и оплата труда были обязательными при организации труда.
Наша организация ЦНИС имела 15 филиалов, которые охватывали всю территорию страны, и была единственной организацией, которая разрабатывала все нормативные документы для отрасли и могла выполнить подобные работы.
Но в 90-годы все изменилось… Нет смысла говорить о том, хорошо это или плохо. Для нас ответ понятен был всегда: «Труд, как и любой ресурс, должен быть измерен, а его оценка через вознаграждение в виде оплаты труда должна соответствовать квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям выполняемой работы».
К сожалению, так в российской истории бывает не всегда, и не все понимают, что потребность в трудовых ресурсах любой организации можно определить путем нормирования труда.
Отрадно, что руководство одного из предприятий Республики Алтай ООО «Энерго Алтай» обратилось к нам с просьбой определить нормативную численность работников, в том числе и для целей тарифного регулирования. Центр муниципальной экономики с учетом организационно-технических условий предприятия выполнил указанную работу и рассчитал нормативную численность руководителей, специалистов, служащих и рабочих этого теплоэнергетического предприятия.
И так получилось, что таким образом Республика Алтай стала 73 субъектом Российской Федерации, с которым мы за последние 20 лет сотрудничали в рамках выполнения консалтинговых работ. Интересно, какой субъект Российской Федерации будет следующим в нашем списке?